De Opvolgersacademie, het programma van het Instituut voor het Familiebedrijf dat familiale opvolgers bijeenbrengt, kent ook deze jaargang een groot succes. De regionale groepen zijn gestart en zullen de komende maanden in diverse sessies de belangrijkste issues bespreken waar opvolgers in familiebedrijven mee geconfronteerd worden. “Ook voor mij als coach zijn dat zeer inspirerende momenten”, getuigt Charlotte Van Malleghem van hr-adviesverlener Hudson.

Familiebedrijven zouden hun geschiedenis veel nadrukkelijker moeten uitspelen. Dat vindt althans het historisch projectbureau Geheugen Collectief. De onafhankelijke vzw voert historische projecten uit, onderzoekt de geschiedenis en realiseert vervolgens tentoonstellingen, publicaties en bezoekerscentra. “Geschiedenis heeft een stoffig imago, maar je kan er met story marketing iets heel waardevols uit puren”, vertelt onderzoekster Aline Sax.

Deze week stelt de Vlaamse overheid opvolging in de kijker met de Week van de Bedrijfsoverdracht. Het Instituut voor het Familiebedrijf weet als geen ander hoe belangrijk deze thematiek is. Met de Opvolgersacademie is zopas weer een nieuw opleidingstraject gestart dat jongeren uit familiebedrijven inwijdt in de specifieke thematieken van een familiale bedrijfsoverdracht.

Op 16 oktober vond de kick-off plaats van een nieuwe reeks sessies van de Opvolgersacademie. Een schot in de roos, zo blijkt, want maar liefst 80 jonge opvolgers in 4 verschillende regio’s worden de komende maanden ondergedompeld in tal van thema’s die bij de opvolging in een familiebedrijf komen kijken. Hoe pak je het proces van de opvolging aan, wat wordt er verwacht van een opvolger, hoe maak je goede afspraken binnen het bedrijf en binnen de familie, hoe kan professionalisering van het familiebedrijf een rol spelen, en ten slotte: hoe kan de eigendomsoverdracht geregeld worden?