Vanaf 1 januari 2025 wordt de ‘verdachte periode’ na een bankgift verlengd van drie naar vijf jaar. Ook wil de nieuwe Vlaamse regering een fiscaal achterpoortje sluiten dat het mogelijk maakt om privévastgoed fiscaal vriendelijk te schenken of na te laten binnen familiale vennootschappen. Dit laatste aspect roept zorgen op bij de experts die wij spraken.

De verloning in familiebedrijven vormde tijdens de Dag van het Familiebedrijf een mooi bruggetje naar verloning in het algemeen. En die bestaat niet alleen uit financiële elementen, weet Head of HR bij Bank van Breda Marianne Van Erck, coauteur van het boek “Medewerkers aan Zet, Bouwen aan de fundamenten van een ideale werkplek”. Daarin biedt Van Erck samen met Dirk Wouters en Anne Witt een frisse kijk op wat medewerkers motiveert en betrokken houdt in een organisatie. Vaak wordt gedacht dat salaris de belangrijkste drijfveer is, maar het boek legt uit dat financiële beloning slechts een van de vele factoren is. De auteurs ontwikkelden zeven cruciale ingrediënten voor een succesvolle en motiverende werkplek, waarvan er enkele zeer relevant zijn voor familiebedrijven.

Brouwerij De Brabandere, opgericht in 1894 (!) door Adolphe De Brabandere, is een van de oudste familiebrouwerijen in België. Wat begon als een bescheiden hoevebrouwerij in Bavikhove met enkele koperen ketels, is uitgegroeid tot een van de grootste onafhankelijke brouwerijen van het land. Gedurende vijf generaties heeft de familie De Brabandere hun passie voor bier doorgegeven, met liefde voor traditie en een onwrikbare focus op kwaliteit. “Een familiebedrijf hou je bij voor de volgende generatie,” zegt Albert De Brabandere (40), de vijfde generatie.

Op dinsdagavond 1 oktober organiseerde Het Familiebedrijf in de Gentse Handelsbeurs de jaarlijkse Dag van het Familiebedrijf. Centraal thema: Vergoedingen in familiebedrijven: het laatste taboe? Alvorens verschillende ervaringsdeskundigen aan het woord te laten, lichtte Jozef Lievens kort toe waarom voor dit thema gekozen werd. Nadat bij eerdere edities van de Dag van het Familiebedrijf thema’s als opvolging, governance en professionalisering werden aangesneden, ging het dit keer over een toch wel beladen thema.