Op de dag van het familiebedrijf kregen de aanwezigen aan de hand van 4 business cases inzicht in groei. Groei van het bedrijf, maar ook van de familie. Als laatste kwam Jean-Louis de Cartier aan het woord, familiaal bestuurder en voorzitter van de raad van bestuur bij Etex. Met 5 familiale takken binnen de groep is Etex een goed voorbeeld wat betreft groei van de familie.

Op donderdag 8 november ging de laatste sessie van Geen baas meer en toch gelukkig door in het D-hotel in Kortrijk. Op deze rondetafel nodigde het Instituut voor het Familiebedrijf overdragers uit om dieper in te gaan op wat de overdracht voor hen betekent. Of zoals Jozef Lievens, co-gedelegeerd bestuurder van het Instituut voor het Familiebedrijf, het verwoordt: “Deze sessies zijn in essentie het testament van de overdragers. Welke vragen moeten beantwoord zijn zodat overdragers een andere rol kunnen aannemen?”

Op de Dag van het Familiebedrijf op 2 oktober kregen de aanwezigen aan de hand van vier business cases een inzicht in de impact van groei. Groei van de familie, maar ook groei van het bedrijf. Als derde in de rij ervaringsdeskundigen kwamen Eddy Cox en Eric Kurris aan het woord, respectievelijk gedelegeerd bestuurder en familiaal bestuurder bij Groep Van Roey.

Tijdens de Dag van het Familiebedrijf begin oktober gaven enkele bedrijfsleiders de aanwezigen een inzicht in hun visie op groei. Groei van de familie, maar ook groei van het bedrijf. Zo ook Carl Dewulf, CEO van LVD Company. Bij deze constructeur van machines voor plaatbewerking staat momenteel de tweede generatie aan het roer.