Deze week stelt de Vlaamse overheid opvolging in de kijker met de Week van de Bedrijfsoverdracht. Het Instituut voor het Familiebedrijf weet als geen ander hoe belangrijk deze thematiek is. Met de Opvolgersacademie is zopas weer een nieuw opleidingstraject gestart dat jongeren uit familiebedrijven inwijdt in de specifieke thematieken van een familiale bedrijfsoverdracht.

Op 16 oktober vond de kick-off plaats van een nieuwe reeks sessies van de Opvolgersacademie. Een schot in de roos, zo blijkt, want maar liefst 80 jonge opvolgers in 4 verschillende regio’s worden de komende maanden ondergedompeld in tal van thema’s die bij de opvolging in een familiebedrijf komen kijken. Hoe pak je het proces van de opvolging aan, wat wordt er verwacht van een opvolger, hoe maak je goede afspraken binnen het bedrijf en binnen de familie, hoe kan professionalisering van het familiebedrijf een rol spelen, en ten slotte: hoe kan de eigendomsoverdracht geregeld worden?

De Opvolgersacademie was deze week te gast bij Brouwerij De Brabandere in Harelbeke. Het familiebedrijf heeft een historiek die teruggaat tot 1894. Vandaag staat met Bert De Brabandere de vijfde generatie aan het roer. Hij is anderhalf jaar geleden zijn vader opgevolgd, toen die 65 werd: “Dat is een heel geleidelijk en heel natuurlijk proces geweest. Ik had nooit verwacht dat het zo vlot zou lopen.”

Zowel de Onderneming van het Jaar als L’Entreprise de l’Année hebben dit jaar een familiebedrijf als winnaar. In Vlaanderen bekroonde de jury de beursgenoteerde vastgoedspecialist WDP (Warehouses De Pauw). In Franstalig België ging de onderscheiding naar waterproducent Spadel, bekend van onder meer Spa en Bru. “De laureaten bewijzen andermaal dat de langetermijnstrategie van een familiaal bedrijf een grote troef is”, stelt Jozef Lievens van het IFB.