Op het eerste alumni-event van de Opvolgersacademie kwamen vijf alumni aan het woord, opvolgers die tussen 2009 en 2016 deelnamen aan de Opvolgersacademie. Bij wijze van afsluiter werd elk van hen gevraagd één tip te geven aan collega-opvolgers die het hele traject nog voor de boeg hebben. Hun tips zijn kort en krachtig, maar erg waardevol. Ik geef ze u graag mee.

Het IFB heeft de alumni van de Opvolgersacademie bevraagd. De afgelopen jaren hebben meer dan 300 opvolgers aan deze opleiding deelgenomen. “Uit de enquête blijkt dat het merendeel vrij positief is over het opvolgingsproces in het eigen familiebedrijf”, vertelt professor Johan Lambrecht. “Maar het aanbrengen van veranderingen in de onderneming door de nieuwe generatie blijft wel een heikel punt.” De resultaten werden bekendgemaakt tijdens Follow Up, het eerste event specifiek voor de alumni van de Opvolgersacademie, in de Ghelamco Arena in Gent.

Voor het eerst is het verloningsbeleid in Vlaamse familiale ondernemingen in kaart gebracht. Het Instituut voor het Familiebedrijf (IFB) en Hudson voerden samen een groot onderzoek naar de verloning van directieleden in familiebedrijven en andere ondernemingen. Daaruit blijkt dat de verloning in familiebedrijven gemiddeld 20% lager ligt. “Maar toch blijkt er een grotere loyauteit te bestaan van de medewerkers in familiebedrijven. Ze hebben dus andere troeven om hun mensen aan zich te binden”, concludeert Jozef Lievens, gedelegeerd bestuurder van het IFB.

In de provincie Limburg werd de IFB League dit jaar ontvangen door de Democo Group. Familiale ondernemers konden tijdens deze topontmoeting kennismaken met het multidisciplinaire bouwbedrijf van de families Demot en Houben. Ze kregen ook een uiteenzetting over verloning van topmedewerkers in familiebedrijven, naar aanleiding van het onderzoek van het Instituut voor het Familiebedrijf en Hudson.