Alle artikels

Het IFB heeft de alumni van de Opvolgersacademie bevraagd. De afgelopen jaren hebben meer dan 300 opvolgers aan deze opleiding deelgenomen. “Uit de enquête blijkt dat het merendeel vrij positief is over het opvolgingsproces in het eigen familiebedrijf”, vertelt professor Johan Lambrecht. “Maar het aanbrengen van veranderingen in de onderneming door de nieuwe generatie blijft wel een heikel punt.” De resultaten werden bekendgemaakt tijdens Follow Up, het eerste event specifiek voor de alumni van de Opvolgersacademie, in de Ghelamco Arena in Gent.

Op het eerste alumni-event van de Opvolgersacademie kwamen vijf alumni aan het woord, opvolgers die tussen 2009 en 2016 deelnamen aan de Opvolgersacademie. Bij wijze van afsluiter werd elk van hen gevraagd één tip te geven aan collega-opvolgers die het hele traject nog voor de boeg hebben. Hun tips zijn kort en krachtig, maar erg waardevol. Ik geef ze u graag mee.

Voor het eerst is het verloningsbeleid in Vlaamse familiale ondernemingen in kaart gebracht. Het Instituut voor het Familiebedrijf (IFB) en Hudson voerden samen een groot onderzoek naar de verloning van directieleden in familiebedrijven en andere ondernemingen. Daaruit blijkt dat de verloning in familiebedrijven gemiddeld 20% lager ligt. “Maar toch blijkt er een grotere loyauteit te bestaan van de medewerkers in familiebedrijven. Ze hebben dus andere troeven om hun mensen aan zich te binden”, concludeert Jozef Lievens, gedelegeerd bestuurder van het IFB.

In de provincie Limburg werd de IFB League dit jaar ontvangen door de Democo Group. Familiale ondernemers konden tijdens deze topontmoeting kennismaken met het multidisciplinaire bouwbedrijf van de families Demot en Houben. Ze kregen ook een uiteenzetting over verloning van topmedewerkers in familiebedrijven, naar aanleiding van het onderzoek van het Instituut voor het Familiebedrijf en Hudson.

De opleiding is een samenwerking tussen de EHSAL Management School en het Instituut voor het Familiebedrijf. Jaarlijks organiseren zij een opleiding die multidisciplinaire kennis aanreikt over familiale ondernemingen en ook focust op de specifieke eigenschappen van deze bedrijven.

De Thaïse koning Bhumibol Adulayadej (88) zit dit jaar 70 jaar op de troon. Daarmee is hij de koning die het langst aan de macht is. Hoewel Bhumibol met zijn gezondheid sukkelt, is aftreden niet aan de orde. Het vtm-programma Royalty vroeg aan Jozef Lievens van het IFB een vergelijking tussen opvolging in koningshuizen en in familiebedrijven: “De koninklijke families kunnen veel leren van hoe familiebedrijven hun overdracht regelen, ondermeer via een familiecharter.”

Opvolgers uit familiale bedrijven ontmoeten elkaar op geregelde tijdstippen in de Opvolgersacademie van het Instituut voor het Familiebedrijf. Dit programma wordt per provincie georganiseerd en kan elk jaar op heel wat enthousiasme rekenen. “De combinatie van experts, praktijkgetuigenissen en contact met lotgenoten maakt er een ideaal forum van om je voor te bereiden”, getuigt deelnemer Vincent Meul (24).

De IFB League voor de provincie Antwerpen had plaats bij Brouwerij Duvel Moortgat. Deze topontmoeting voor familiale ondernemers kon rekenen op grote belangstelling. Gastheer Michel Moortgat gaf toelichting over de historiek, de visie en de toekomstperspectieven van de brouwerij. Wouter Beuckels van Hudson besprak de resultaten van het meest recente IFB-onderzoek naar verloning van directieleden in familiale ondernemingen.

De voedingsgroep Vandemoortele wordt opnieuw een 100% familiebedrijf. De familiale aandeelhouders hebben een akkoord gesloten met Gimv om het aandeel van de investeringsmaatschappij terug over te nemen. Gimv participeerde sinds 2009 in Vandemoortele. Jozef Lievens, co-gedelegeerd bestuurder van het IFB: “Dit is een perfecte illustratie van hoe ondersteuning door een private equity-partner een familiebedrijf kan versterken.”