Alle artikels

De Dag van het Familiebedrijf stond dit jaar in het teken van goed bestuur van familiebedrijven. Naar goede gewoonte komen tijdens de Dag een aantal getuigenissen aan bod, en dat was dit jaar niet anders. Als vierde en laatste getuigde Philippe Moorkens, lid van de raad van bestuur van Alcopa en voorzitter van de familieraad, over de governance binnen de familiale holding.

Op de dag voor het Familiebedrijf op dinsdag 1 oktober kwamen vier getuigenissen over goed bestuur in familiebedrijven aan bod. Elise Vanaudenhove, CEO bij Bristol, gaf de aanwezigen een inzicht in de familiale governance binnen de groep Bristol Euro Shoe Group. Een interessante kijk achter de schermen van een bedrijf dat heel bewust met familiale governance omgaat.

De Dag van het Familiebedrijf stond dit jaar in het teken van governance in familiebedrijven. Vier boeiende getuigenissen illustreerden het belang van een goede governancestructuur. Dirk Perquy, uitvoerend voorzitter van de Raad van Bestuur van Terre Bleue, gaf de aanwezigen een inzicht in het ontstaan en de evolutie van de Raad van Bestuur binnen zijn bedrijf.

Op donderdag 17 oktober ging in Kortrijk de Opvolgersacademie voor regio West-Vlaanderen van start. Een twintigtal opvolgers van familiebedrijven kwam er samen in het inspirerende kader van Wijnen De Clerck. Tijdens deze kick-off introduceerde Sofie Lerut van Roots Advocaten de aanwezigen in het proces van de opvolging. Bovendien kregen de deelnemers een rondleiding in het bedrijf, waarna Bert De Clerck zijn ervaringen met opvolging binnen een familiebedrijf met hen deelde. De avond werd afgesloten met een wijndegustatie en netwerkmoment.

De Dag van het Familiebedrijf stond dit jaar in het teken van governance in familiebedrijven. Het ideale moment om de resultaten voor te stellen van het onderzoek dat het Instituut voor het Familiebedrijf liet uitvoeren naar de stand van governance in Familiebedrijven. De bevindingen van dit onderzoek werden geïllustreerd aan de hand van vier boeiende getuigenissen. Als eerste was Bert De Brabandere aan de beurt, CEO bij Brouwerij De Brabandere. Hij gaf de aanwezigen een inzicht in het ontstaan van de Raad van Advies binnen het bedrijf.

Het Instituut voor het Familiebedrijf wist met Fons Van Dyck als keynotespreker een klepper te strikken voor de Dag van het Familiebedrijf. Met zijn boek De onsterfelijke onderneming als basis ontrafelde Fons het mysterie “Hoe wordt uw onderneming onsterfelijk in deze disruptieve tijden?”. Een inspirerende uiteenzetting met aansluitend een interessant panelgesprek met Michel Moortgat, CEO van Duvel-Moortgat en Patrick De Schutter, co-gedelegeerd bestuurder van het Instituut voor het Familiebedrijf en partner bij KPMG.

Op dinsdag 1 oktober ging naar goede gewoonte de Dag van het Familiebedrijf door. De Gentse Handelsbeurs was het toneel van een avond vol inspiratie voor bedrijfsleiders en bestuurders van familiebedrijven. En dat mag u letterlijk nemen. Twee hoofdthema’s stonden op de agenda. Als starter wijdde keynotespreker Fons Van Dyck de aanwezigen in in het geheim van de onsterfelijke onderneming, naar zijn gelijknamige boek. Het tweede deel van de avond draaide rond de governance van familiebedrijven. Professor dr. Anita Van Gils presenteerde de resultaten van het onderzoek dat IFB liet uitvoeren naar de Raad van Bestuur en de Raad van Advies binnen familiebedrijven. Dit werd meteen geïllustreerd aan de hand van vier getuigenissen. Presentatoren van dienst waren Hanne Decoutere en Wim De Vilder, gesteund door een vrolijke Luc Haekens, die de gasten met een amusant filmpje introduceerde. Na dit interessante programma namen de aanwezigen de gelegenheid te baat om ervaringen en inzichten uit te wisselen tijdens een heerlijk walking dinner.

In De Onsterfelijke Onderneming. Overleven in Disruptieve Tijden onderzoekt Fons Van Dyck hoe ondernemingen en hun merken kunnen standhouden op lange termijn. Zelf noemt hij zijn nieuwe boek een “overlevingskit met praktische tips en do's-and-don'ts voor elke ondernemer”. En dus ook voor de familiale ondernemer.

Op 9 mei vond in de Ghelamco Arena Follow Up plaats, het jaarlijkse event voor jonge talenten van families met een familiebedrijf. Wouter Torfs, CEO van Schoenen Torfs, gaf zijn inspirerende visie op het belang van een “Great Place to Work” en de manier waarop hij dat realiseert. Christine De Dijcker en Cédric en Alizée Lanckriet deelden met ons de aanpak van het familiebedrijf ECS2XL.