Alle artikels

In deze tijd van het jaar bekijken heel wat bedrijven de verloning van hun medewerkers en directieleden. Ook in familiebedrijven is dit niet anders. Maar soms maakt de context het voor familiebedrijven moeilijker om hun verloningsbeleid vorm te geven. Het belang om verloning te objectiveren neemt er dus toe. Een recente studie van het IFB en Hudson reikt alvast handvaten aan.

De Harvard Business Review, het invloedrijke tijdschrift van de gelijknamige Amerikaanse business school, heeft zijn nieuwe lijst van “Best-Performing CEOs in the world” gepubliceerd. Voor het tweede jaar op rij haalt Jef Colruyt van de retailketen Colruyt Group deze top-100. Jozef Lievens, gedelegeerd bestuurder van het IFB is niet verrast over die erkenning: “Colruyt is al jarenlang één van onze sterkst presterende familiebedrijven. En het is algemeen bekend dat Jef Colruyt een meester is in het bewaren van het evenwicht tussen de belangen van bedrijf, familie en eigenaars.”

Familiebedrijf Boss Paints is uitgeroepen tot HR-Ambassadeur 2016. Het bedrijf maakte bij de jury vooral indruk met zijn sterke bedrijfscultuur. “Er spelen diverse factoren mee in dit succes”, horen we van An Bels en Mieke Quatacker van HR-adviesbureau Hudson. “Het familiebedrijf besteedt vanuit een langetermijnperspectief veel aandacht aan zijn personeelsbeleid. En CEO Toon Bossuyt staat ook heel dicht bij zijn mensen.”

Onlangs was er in het Vlaams parlement een vraag of de banksector wel voldoende doet om de opvolging in familiebedrijven te financieren en te faciliteren. ING, dat al jarenlang samenwerkt met het Instituut voor het Familiebedrijf, kan op een rijke ervaring bogen terzake. “Wij behandelen vele dossiers rond familiale opvolging”, vertelt Erik Van den Eynden, head of midcorporates and institutions bij ING. “We helpen graag mee te zoeken naar de juiste oplossing voor de overdracht met een duurzame en gezonde financiële structuur.”

Het aandeel van Sioen Industries noteert al 20 jaar op de beurs in Brussel. Sioen heeft de langetermijn belegger rijkelijk beloond, concludeerde De Tijd (18 oktober). “Uiteraard is de beurskoers geen 1-op-1 weerspiegeling van de prestaties van een bedrijf. Maar we merken duidelijk dat het familiebedrijf zich niet heeft laten opjutten door de beurskoers van zijn aandeel”, stelt Patrick De Schutter, co-gedelegeerd bestuurder van het IFB.

Het familiebedrijf Vyncke, dat industriële verbrandingsinstallaties produceert, is uitgeroepen tot Onderneming van het Jaar 2016. De onderneming uit Harelbeke wordt bekroond omdat het “een internationaal maar zeer authentiek bedrijf is dat in korte tijd uitgroeide tot een wereldspeler.” Vyncke is 104 jaar oud. Hun verhaal bevat heel wat lessen voor langdurig succes, analyseert professor Johan Lambrecht, academisch directeur van het IFB.

In het kader van de begrotingsonderhandelingen heeft de regering-Michel de reeds lang aangekondigde verlaging van de vennootschapsbelasting gekoppeld aan de invoering van een meerwaardebelasting op aandelentransacties. “Dit zal het geduldig familiaal kapitaal in familiebedrijven afstraffen en het ondernemerschap ontmoedigen”, waarschuwt Jozef Lievens, gedelegeerd bestuurder van het IFB in De Tijd (18 oktober).

Jozef Lievens gaf recent in een interview met Trends aan dat familiebedrijven het bedrijfmodel van de toekomst in handen hebben.

Het familiebedrijf Vanden Avenne, met hoofdzetel in Ooigem, is volledig in handen gekomen van Patrick Vanden Avenne. Hij heeft het aandeel van zijn broer Harold overgenomen in een transactie in der minne, meldt Made in West-Vlaanderen. “Met dergelijke structurering maakt de familie zich klaar voor de overdracht naar de volgende generatie en verzekert ze ook de continuïteit”, vertelt Johan Lambrecht, academisch directeur van het IFB.